von kundenservice@pr-gateway.de | Apr. 16, 2024
Augsburg, 16. April 2024 – Die SWAN GmbH gibt die Gründung ihrer neuen Abteilung „Products & Innovation“ bekannt. Mit dem neu etablierten Team stärkt der SAP-Logistik-Experte sein Produktportfolio langfristig und begegnet den dynamischen und stetig wachsenden Bedürfnissen des globalen Marktes proaktiv und flexibel. Das neue Innovationszentrum spürt Trends auf und bündelt die Expertise aller SWAN-Fachbereiche zu Produkten, Lösungen sowie standardisierten Lösungen innerhalb des Unternehmens zentral mit klarem Fokus auf dem Kundennutzen.
SWANs neue Abteilung „Products & Innovation“ ist die direkte Antwort auf dynamische Markt- und Kundenbedürfnisse. Hier bündelt die SWAN ihr Expertenwissen für Produktmanagement und -entwicklung und gestaltet ihre Produktstrategie proaktiv aus. Die Mitarbeitenden haben hierfür Organisationsstrukturen geschaffen, die agile und schnelle Entscheidungen ermöglichen. Darüber hinaus sorgen sie für die transparente Kommunikation nach innen und außen. Alle Mitarbeitenden des Projekthauses für SAP-Logistik haben weiterhin über ein dezidiertes Tool die Möglichkeit, ihre Ideen beizusteuern und durch ihre Ansätze die SWAN mitzugestalten. Sämtliche Fragen, Wünsche und Anregungen zu Produkten und Innovationen laufen nun zentral durch die Abteilung „Products & Innovation“, immer im engen strategischen Austausch mit der Geschäftsleitung.
Selbstverwaltung im Team für mehr Innovation
Mit „Products & Innovation“ baut die SWAN erneut ein selbstverwaltetes Team auf. So werden Entscheidungswege flach gehalten, um Innovationen schnell in die Tat umzusetzen. Drei hochqualifizierte SAP-Expert:innen sorgen ab sofort für die Entwicklung neuer und innovativer Produkte. Innerhalb des Teams haben sich für die Teammitglieder entsprechend ihrer Persönlichkeit und Expertisen Rollen herausgebildet. Als zentrales Steuerungsorgan in der Geschäftsleitung fungiert Kai Starke, Prokurist und Director SAP Realization der SWAN. „Die Gründung einer Abteilung für Produkte und Innovation ein wichtiger Schritt der weiteren Professionalisierung unserer Produktstrategie, um wettbewerbsfähige, innovative, automatisierte und userzentrierte Lösungen für die SAP-Logistik zu entwickeln“, so Starke.
Als Innovation Manager übernimmt Felix Volkmann künftig den Part der internen wie externen Kommunikation, um Lösungen am Puls des Marktes aufzuspüren. Calvin Stauber kommt aus der Applikations-Entwicklung der SWAN und verantwortet als Senior Technology Manager die technische Machbarkeit der Produkte. Product Managerin Verena Mayer entwickelt und verantwortet die Prozessabläufe innerhalb des Teams sowie mit anderen Abteilungen.
Projekterfahrung für innovative Produktentwicklung
„Wir haben uns entschieden, unsere Produkte innerhalb des Unternehmens wie Projekte für unsere Kunden zu behandeln“, ergänzt Calvin Stauber. „Das bedeutet, dass wir auf das vorhandene Know-how unserer Entwicklerteams zurückgreifen und die jeweilige Ressourcen- und Auslastungsplanung mit unseren Realisierungsteams abstimmen. Je nach Anforderung stellt sich damit das Team wieder neu zusammen, sodass immer die richtigen Leute an einem Produkt arbeiten.“
Regelmäßige Abstimmungen mit den einzelnen Entwicklungsteams der SWAN, Projekt-Updates sowie alle Anforderungen und Lösungsansätze laufen im Team Products & Innovation zusammen. „Wir schauen tief in die Kundenprozesse. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Realisierungs- und Serviceteams ermöglicht es uns, deren Herausforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die kommerziell am sinnvollsten, effizient und langfristig einsetzbar sind“, sagt Verena Mayer. So gelingt es SWAN sicherzustellen, dass diese nicht nur auf den heutigen Anforderungen basieren, sondern zukunftsfähig sind und am Markt langfristig Bestand haben können.
Felix Volkmann betont: „Innovation und Kundennähe sind die Eckpfeiler unserer Arbeit bei der SWAN. Wir möchten Brücken zwischen der Technologie und realen Geschäftsanforderungen bauen, um Lösungen mit echtem Mehrwert für unsere Kunden zu liefern.“ Ihre aus kontinuierlichen Weiterbildungen gewonnenes Wissen gibt die wachsende Abteilung durch Wissenstransfer an alle SWAN-Mitarbeitenden weiter: im Austausch mit laufenden Projekt-Teams oder in Form von Schulungen über die SWAN Academy.
Anfangserfolge und zukünftige Projekte
Erste fortschrittliche Softwarelösungen haben auf Kundenseite bereits zu optimierten Geschäftsprozessen geführt. Dieser Anfangserfolg bestätigt die SWAN in ihrem strategischen Schritt. „Die ersten Projekte haben dem Team wertvolles Feedback geliefert, das die Richtung der zukünftigen Initiativen auch für andere Kunden mitbestimmt,“ so Kai Starke. Besonderer Fokus liegt auf der kommerziellen Machbarkeit sowie Benutzerfreundlichkeit und Integration in bereits genutzte Umgebungen. Zudem entwickelt das Team gerade das 3D-Logistics-Cockpit zur Visualisierung von SAP-Lagern weiter, um es auch mit anderen Produkten zu koppeln.
Künftige Projekte der Abteilung zielen darauf ab, die Grenzen dessen, was mit SAP- und Technologiesoftware möglich ist, weiter auszutesten. Die starke Zusammenarbeit mit international etablierten Technologie-Experten wie SSI Schäfer, DS AUTOMOTION, AutoStore und anderen helfen dem Team neben Messebesuchen, Marktforschung und Trendanalysen dabei, weiterhin Innovationen aufzuspüren und neue Märkte zu erkennen.
Über SWAN GmbH
Als modernes Unternehmen steht die SWAN GmbH für den digitalen Wandel in der SAP-Logistik. An ihren Standorten Augsburg, Dortmund, Giebelstadt, Graz, Nürnberg, Walldorf und Weiden in der Oberpfalz implementieren die SWAN-Experten manuelle und automatisierte Logistiklösungen auf Basis der SAP-Module SAP EWM und SAP TM. Der Fokus liegt auf innovativen SAP-Logistik-Lösungen, Steuerung von Automatik-Anlagen, technischen Schnittstellen sowie Service und Support. Zusätzlich bietet die SWAN viele Add-ons in den Bereichen Materialfluss, Direktkopplung und IoT-Anbindung, Real Time Location System (RTLS) und SAPUI5 Usability an allen Arbeitsplätzen. Zum Kundenkreis zählen Firmen aus dem Mittelstand ebenso wie internationale Konzerne.
Erfolgreich umgesetzte Projekte aus den Bereichen Food & Beverage, Automotive, Chemie, Pharma, Handel, Hochtechnologie und Elektronik zeugen von SWANs Kompetenz, sowohl im Umfeld von hochautomatisierten Distributionslagern als auch bei der Produktionsintegration und der Transport-Disposition.
Unkompliziert und flexibel ermöglicht die vor 12 Jahren gegründete SWAN ihren über 140 Mitarbeiter:innen ein optimales Arbeitsumfeld für Experten und fördert selbstverantwortliches Arbeiten nach dem agilen „New-Way-of-Working“-Prinzip. Sie lebt Offenheit, zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, steht für Teamgeist und Zusammenhalt und Innovationsfreude. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsgestaltung und ein ausgewogenes Maß an Eigenverantwortung, gepaart mit offener Kommunikation und einem kreativen Miteinander – das sind wichtige Zutaten für das Erfolgsrezept der SWAN GmbH.
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von kundenservice@pr-gateway.de | Mai 23, 2023
Projekthaus für SAP-Logistik belegt Platz 29 der besten ITK-Arbeitgeber Deutschlands und Platz 20 der besten Arbeitgeber Bayerns mit 50 bis 250 Mitarbeitenden
Augsburg, 27. April 2023 – Die SWAN GmbH sichert sich erneut das Double. Der Spezialist für Intralogistik-Software zählt zum zweiten Mal in Folge sowohl bundes- als auch bayernweit zu den Top-Arbeitgebern in der ITK-Branche. In der Kategorie „Bayerns Beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work®-Wettbewerbs belegt die SWAN wieder einen hervorragenden 20. Platz unter den Arbeitgebern mit 50 bis 250 Mitarbeitenden. Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® zeichnet jedes Jahr exzellente Arbeitgeber aus. Innerhalb Deutschlands zählt das Projekthaus für SAP-Logistik zu den 29 besten ITK-Arbeitgebern.
Was macht einen guten Arbeitsplatz aus? Für das Great Place to Work®-Institut sind Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist die Säulen einer herausragenden Arbeitsplatzkultur. Diese Werte stehen im Mittelpunkt der repräsentativen und anonymen Mitarbeiterbefragungen des gleichnamigen unabhängigen Forschungs- und Beratungsinstituts.
Mitarbeiterfeedback ist das A und O
Seit ihrer Gründung vor 12 Jahren setzt die SWAN auf Mitarbeiterfeedback als wichtiges Mittel, um die Bedürfnisse und Wünsche des Teams zu verstehen und notwendige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen, zu lenken und zu bewerten. Eine Strategie mit Erfolg – wie die Ergebnisse der neuesten Befragungen im Rahmen des Great Place to Work®-Wettbewerbs bestätigen. Die SWAN belegt hierbei in der ITK-Branche den 29. Platz unter den besten Arbeitgebern Deutschlands sowie den 20. Platz unter den besten Arbeitgebern Bayerns mit 50 bis 250 Mitarbeitenden. Bereits vor zwei Jahren konnte sich das Unternehmen über Platzierungen in beiden Kategorien freuen. „Damals wie heute fühlen wir uns von den beiden Auszeichnungen sehr geehrt. Wir haben uns in den letzten Jahren nicht auf den Lorbeeren ausgeruht. Im Gegenteil, das positive Feedback motivierte uns, die SWAN weiter zu optimieren“, sagt Yvonne Oehme, Prokuristin, Mitglied der Geschäftsleitung und Director Business Administration der SWAN GmbH.
Insights der Great Place to Work®-Befragung
Mit einer Beteiligung von 77 Prozent nahmen auch an der diesjährigen Umfrage wieder überdurchschnittlich viele Mitarbeiter:innen teil. Besonders erfreulich: Von den Teilnehmenden würden 92 Prozent die SWAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ob das offene Ohr der Vorgesetzten oder ein gelebtes Miteinander statt einer Ellenbogen-Kultur: Bei SWAN fallen Werte wie Fairness und Teamgeist besonders positiv ins Gewicht. Im Vergleich zum Benchmark ergab die Befragung hier etwa doppelt so hohe Zustimmungen. „Zunächst arbeiten die einzelnen Teams sehr gut und kollegial zusammen. Aber auch an den Schnittstellen zu Partnern und Kunden funktionieren die Zusammenarbeit und Projektarbeit in hervorragender Weise“, so Stefanie Teichler, Teamleiterin Projekt Management Office bei SWAN. Sie ergänzt: „Als Mutter von zwei kleinen Kindern habe ich große Freiheit, meine Familie mit der Arbeit zu kombinieren und zu vereinen.“ Denn auch eine hohe Flexibilität dank individueller Arbeitszeiten und -modelle wie Teilzeit-, Remote- oder Workation-Möglichkeiten gehören zur gelebten Arbeitskultur der SWAN. Das Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben hat einen hohen Stellenwert und steht individuellen beruflichen Entfaltungsmöglichkeiten nicht im Wege. New Work macht es möglich.
„Wir freuen uns sehr über das tolle Ergebnis und sind stolz darauf, erneut zu den besten Arbeitgebern in Bayern und bundesweit in der ITK-Branche zu gehören. Zu verdanken haben wir die Auszeichnungen unserem fantastischen Team, das täglich größten Einsatz an den Tag legt, und die SWAN wahrlich zu einem Great Place to Work® macht“, betont Yvonne Oehme. „Das Mitarbeiterfeedback zeigt uns, dass wir vieles richtig machen. Außerdem bekommen wir Rückmeldung, was unsere Mitarbeiter:innen besonders an der SWAN als Arbeitgeber schätzen und wo wir noch nachjustieren können.“
Über SWAN GmbH
Als modernes Unternehmen steht die SWAN GmbH für den digitalen Wandel in der SAP-Logistik. An ihren Standorten Augsburg, Dortmund, Giebelstadt, Graz, Nürnberg, Walldorf und Weiden in der Oberpfalz implementieren die SWAN-Experten manuelle und automatisierte Logistiklösungen auf Basis der SAP-Module SAP EWM und SAP TM. Der Fokus liegt auf innovativen SAP-Logistik-Lösungen, Steuerung von Automatik-Anlagen, technischen Schnittstellen sowie Service und Support. Zusätzlich bietet die SWAN viele Add-ons in den Bereichen Materialfluss, Direktkopplung und IoT-Anbindung, Real Time Location System (RTLS) und SAPUI5 Usability an allen Arbeitsplätzen. Zum Kundenkreis zählen Firmen aus dem Mittelstand ebenso wie internationale Konzerne.
Erfolgreich umgesetzte Projekte aus den Bereichen Food & Beverage, Automotive, Chemie, Pharma, Handel, Hochtechnologie und Elektronik zeugen von SWANs Kompetenz, sowohl im Umfeld von hochautomatisierten Distributionslagern als auch bei der Produktionsintegration und der Transport-Disposition.
Unkompliziert und flexibel ermöglicht die vor 12 Jahren gegründete SWAN ihren über 140 Mitarbeiter:innen ein optimales Arbeitsumfeld für Experten und fördert selbstverantwortliches Arbeiten nach dem agilen „New-Way-of-Working“-Prinzip. Sie lebt Offenheit, zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, steht für Teamgeist und Zusammenhalt und Innovationsfreude. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsgestaltung und ein ausgewogenes Maß an Eigenverantwortung, gepaart mit offener Kommunikation und einem kreativen Miteinander – das sind wichtige Zutaten für das Erfolgsrezept der SWAN GmbH.
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von kundenservice@pr-gateway.de | Mai 23, 2023
LogiMAT 2023: Projekthaus für SAP-Logistik zieht zufriedene Bilanz
Augsburg, 04.05.2023 – Die SWAN GmbH freut sich über einen rundum gelungenen Messeauftritt auf der diesjährigen LogiMAT. Die zahlreichen Besucher:innen zeigten großes Interesse an SWANs innovativen und automatisierten Intralogistiklösungen, die auf den SAP-Modulen SAP EWM und SAP TM basieren. Viele Interessent:innen hatten vor allem die notwendige Migration ihres bisherigen SAP-Systems auf SAP S/4HANA im Blick. Automatisierungsprojekte, Software-Retrofits und eine schrittweise SAP LE-TRA-Ablösung hin zu SAP TM Advanced waren besonders gefragt. Ein weiteres Highlight war der gemeinsame Panel-Talk mit einem Vertreter der SAP zum Thema „Die Zukunft der Intralogistik: Flexibilität und Automatisierung entlang der Supply-Chain mit SAP“.
Von 25. bis 27. April erlebte die Fachmesse für Intralogistik und Prozessmanagement mit über 62.000 Besuchern in den Messehallen in Stuttgart einen Besucherrekord. Die SWAN präsentierte ihr userzentriertes Portfolio einem internationalen Fachpublikum und ist insgesamt äußerst zufrieden mit dem Messeverlauf, der Besucherzahl und den individuellen Kontakten. Neben bestehenden Kunden besuchten viele neue Interessenten, Logistikplaner:innen und Netzwerkpartnerunternehmen den Messestand. Besonders im Fokus standen die Geschäftsfelder SAP EWM (SAP Extended Warehouse Management) und SAP TM (SAP Transportation Management), die der SWAN viele neue Kontakte und konkrete Projektanfragen ermöglichten. Die notwendige Migration von SAP EWM 9.5 auf SAP S/4HANA stellt einen großen Bedarf dar, auf den die SWAN passgenaue Lösungen bietet.
Spezialist für innovative, userzentrierte SAP-Logistik-Lösungen
Die Besucher:innen zeigten sich beeindruckt von SWANs umfassender Expertise im Bereich manueller und automatisierter Logistiklösungen. SWAN bietet stark usability- und performanceorientierte Automatisierungslösungen für die Intralogistik, einschließlich innovativer Add-ons in den Bereichen Materialfluss, Direktkopplung, IoT-Anbindung sowie Real Time Location Systems (RTLS). All das macht SWAN zum perfekten Sparringspartner für anstehende Automatisierungsprojekte.
Im Fokus stehen besonders die Modernisierung der SAP-Umgebungen der Kund:innen, da alte Lösungen im SAP EWM 9.5 von SAP bis Ende 2027 abgekündigt wurden. Unternehmen müssen ihr System bis dahin auf SAP S4/Hana migrieren, um für die Zukunft gewappnet zu sein. „Da SAP keine Bewegungsdaten übernimmt, stellt die Migration der Daten ein komplexeres Unterfangen dar. Unsere Intralogistik-Expert:innen entwickeln für jeden Bedarf die passende Lösung, um alle relevanten Daten zu migrieren“, betont Andreas Brand, Prokurist und Director SAP Realization bei SWAN. Viele Interessent:innen setzen derzeit auf Software-Retrofits – eine Entwicklung der letzten wirtschaftlich fordernden Jahre. Die gestiegenen Kosten für Neubauten führten dazu, dass die meisten Betriebe die Modernisierung des bestehenden Lagers und zugehöriger Software bevorzugen. Allerdings zeichnet sich hier eine langsame Trendwende ab. „Die Baubranche hat sich etwas beruhigt und es entstehen wieder Lagerneubauten, die neue SAP-Intralogistik-Lösungen verlangen. So kommen viele Aufträge in unserer kurzfristigen Planung hinzu“, ergänzt Andreas Brand.
Von Basic zu Advanced: Schrittweise SAP-TM-Einführung
Um eine hohe Prozessperformance über die gesamte Lieferkette hinweg zu erreichen, rückt die Verzahnung von SAP TM und SAP EWM immer näher. SWAN bietet Unternehmen gebündelte Lösungen für eine effiziente Transportabwicklung – ein Angebot, das auf eine zunehmende Nachfrage stößt. Auch hier zeigt sich: Die bevorstehende große SAP-Migration gibt den Ton vor. Die vielfach eingesetzten Systeme SAP ECC 6.0 und SAP LE-TRA sind für Ende 2027 bzw. 2030 abgekündigt. Mit SAP TM Basic und SAP TM Advanced stehen schon die Nachfolger für das integrierte Transportation Management bereit. Des Weiteren wurden Lösungen zur Transport- und Laderaumoptimierung wie Fracht-Tracking, GIS-Anbindung oder grafische Routenplanung verstärkt nachgefragt.
Die Zukunft der Intralogistik: Panel-Talk mit SAP
Gemeinsam mit Matthias Nater, Solution Advisor, SAP Digital Supply Chain Management & Manufacturing der SAP Deutschland AG & Co. KG lud die SWAN am Stand des strategischen Partners SSI Schäfer zu einem Panel-Talk ein. Nater blickt auf 21 Jahre SAP-Erfahrung zurück und ist mitverantwortlich für die Entwicklung und Einführung von SAP EWM. Kern der Gesprächsrunde zum Thema „Die Zukunft der Intralogistik“ waren wachsende Flexibilität und Automatisierung entlang der Supply-Chain mit SAP. Unternehmen, die SAP nutzen, setzen auf eine Plattform, die ihnen ermöglicht, Lösungen weiterzuentwickeln, anzupassen und Prozesse zu optimieren, um auch in den nächsten Jahrzehnten wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit SAP lassen sich integrierte Lösungen – von ERP-Funktion über Logistik und Produktion bis hin zur Ansteuerung von Automatisierungs-Technik und Robotik realisieren. Ein Feld, das beim Publikum großes Interesse fand und den Bedarf der Kund:innen trifft.
„Wir blicken auf drei Tage geballten Wissens- und Interessensaustausch zurück. Es ist inspirierend, sich mit Menschen zu vernetzen, die ähnliche Interessen und Ziele haben wie wir bei SWAN“, resümiert Alexander Bernhard, Geschäftsführer der SWAN. „Die LogiMAT ist nicht umsonst die größte und einflussreichste Fachmesse im Logistikbereich; nicht nur um neue Kunden zu akquirieren, sondern auch, um Partnerschaften zu schließen und zu vertiefen. Ich freue mich auf die kommenden Wochen und Monate, in denen wir unsere neuen Kontakte pflegen und festigen werden.“
Über SWAN GmbH
Als modernes Unternehmen steht die SWAN GmbH für den digitalen Wandel in der SAP-Logistik. An ihren Standorten Augsburg, Dortmund, Giebelstadt, Graz, Nürnberg, Walldorf und Weiden in der Oberpfalz implementieren die SWAN-Experten manuelle und automatisierte Logistiklösungen auf Basis der SAP-Module SAP EWM und SAP TM. Der Fokus liegt auf innovativen SAP-Logistik-Lösungen, Steuerung von Automatik-Anlagen, technischen Schnittstellen sowie Service und Support. Zusätzlich bietet die SWAN viele Add-ons in den Bereichen Materialfluss, Direktkopplung und IoT-Anbindung, Real Time Location System (RTLS) und SAPUI5 Usability an allen Arbeitsplätzen. Zum Kundenkreis zählen Firmen aus dem Mittelstand ebenso wie internationale Konzerne.
Erfolgreich umgesetzte Projekte aus den Bereichen Food & Beverage, Automotive, Chemie, Pharma, Handel, Hochtechnologie und Elektronik zeugen von SWANs Kompetenz, sowohl im Umfeld von hochautomatisierten Distributionslagern als auch bei der Produktionsintegration und der Transport-Disposition.
Unkompliziert und flexibel ermöglicht die vor 12 Jahren gegründete SWAN ihren über 140 Mitarbeiter:innen ein optimales Arbeitsumfeld für Experten und fördert selbstverantwortliches Arbeiten nach dem agilen „New-Way-of-Working“-Prinzip. Sie lebt Offenheit, zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, steht für Teamgeist und Zusammenhalt und Innovationsfreude. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsgestaltung und ein ausgewogenes Maß an Eigenverantwortung, gepaart mit offener Kommunikation und einem kreativen Miteinander – das sind wichtige Zutaten für das Erfolgsrezept der SWAN GmbH.
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von kundenservice@pr-gateway.de | März 14, 2023
Projekthaus für SAP-Logistik zählt zu den besten Arbeitgebern in der ITK-Branche
Augsburg, 10. März 2023 – Die SWAN GmbH gehört erneut zu den Top-Arbeitgebern der ITK-Branche in Deutschland. Bereits zum zweiten Mal in Folge hat das Projekthaus für SAP-Logistik beim Great Place to Work® „Beste Arbeitgeber Wettbewerb“ des gleichnamigen internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts eine exzellente Platzierung im ITK-Bereich für seine Arbeitsplatzkultur erhalten. Die SWAN belegt in der Kategorie „Beste Arbeitgeber ITK“ deutschlandweit den 29. Rang.
Mit der SWAN GmbH wollten die Firmengründer 2011 ein Unternehmen schaffen, in dem die Mitarbeiter:innen im Fokus stehen. Regelmäßiges Mitarbeiterfeedback ist daher seit jeher ein wichtiges Instrument, um zu bewerten, ob dieses Ideal umgesetzt wurde und wo sich Optimierungspotenziale befinden. Bereits zum zweiten Mal in Folge wurden diese Bemühungen im Rahmen des Arbeitgeberwettbewerbs des 1991 gegründeten Great Place to Work® Instituts gewürdigt. Die SWAN GmbH zählt auch im zweiten Teilnahmejahr zu den besten 30 Arbeitgebern im ITK-Bereich.
Die Auszeichnungen des Great Place to Work®-Instituts beruhen zum größten Teil auf anonymen und repräsentativen Mitarbeiterbefragungen zu den Themen Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. Ein schriftliches Kulturaudit rund um Maßnahmen und Programme zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur fließt ebenfalls in die Endbewertung mit ein. Die differenzierten Ergebnisse sowie Mitarbeiterimpulse helfen dabei, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und stehen für wirksames und glaubhaftes Employer Branding.
An der diesjährigen Umfrage nahmen 77 Prozent der Mitarbeiter:innen teil und bestätigten das herausragende Umfrageergebnis aus 2020. 93 Prozent der SWAN-Angestellten, die teilgenommen haben, stimmen der Aussage „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“ zu; 92 Prozent würden die SWAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
„Wir sind stolz darauf, dass wir auch bei der erneuten Umfrage wieder ein herausragendes Ergebnis erzielen konnten. Nachdem wir uns durch den Zusammenschluss mit den Kolleg:innen der SSI Schäfer Gruppe fast verdoppelt haben, war diese Umfrage für uns von besonderer Bedeutung, um zu sehen, wie gut uns die Zusammenführung beider Firmen gelungen ist. Das erfreuliche hierbei ist, dass wir die Ergebnisse der Umfrage von 2020 in einigen Fällen sogar übertreffen konnten, was wir als Indikator für eine sehr gelungene Integration werten“, sagt Alexander Bernhard, Geschäftsführer der SWAN GmbH.
Über SWAN GmbH
Als modernes Unternehmen steht die SWAN GmbH für den digitalen Wandel in der SAP-Logistik. An ihren Standorten Augsburg, Dortmund, Giebelstadt, Graz, Nürnberg, Walldorf und Weiden in der Oberpfalz implementieren die SWAN-Experten manuelle und automatisierte Logistiklösungen auf Basis der SAP-Module SAP EWM und SAP TM. Der Fokus liegt auf innovativen SAP-Logistik-Lösungen, Steuerung von Automatik-Anlagen, technischen Schnittstellen sowie Service und Support. Zusätzlich bietet die SWAN viele Add-ons in den Bereichen Materialfluss, Direktkopplung und IoT-Anbindung, Real Time Location System (RTLS) und SAPUI5 Usability an allen Arbeitsplätzen. Zum Kundenkreis zählen Firmen aus dem Mittelstand ebenso wie internationale Konzerne.
Erfolgreich umgesetzte Projekte aus den Bereichen Food & Beverage, Automotive, Chemie, Pharma, Handel, Hochtechnologie und Elektronik zeugen von SWANs Kompetenz, sowohl im Umfeld von hochautomatisierten Distributionslagern als auch bei der Produktionsintegration und der Transport-Disposition.
Unkompliziert und flexibel ermöglicht die vor 12 Jahren gegründete SWAN ihren über 140 Mitarbeiter:innen ein optimales Arbeitsumfeld für Experten und fördert selbstverantwortliches Arbeiten nach dem agilen „New-Way-of-Working“-Prinzip. Sie lebt Offenheit, zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, steht für Teamgeist und Zusammenhalt und Innovationsfreude. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsgestaltung und ein ausgewogenes Maß an Eigenverantwortung, gepaart mit offener Kommunikation und einem kreativen Miteinander – das sind wichtige Zutaten für das Erfolgsrezept der SWAN GmbH.
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von kundenservice@pr-gateway.de | Dez. 15, 2022
Projekthaus für SAP-Logistik erreicht Ziele für 2022 und geht zuversichtlich ins neue Jahr
Augsburg, 15. Dezember 2022 – Die SWAN GmbH blickt auf ein erfolgreiches Jahr zurück. Trotz der wirtschaftlichen wie politischen Herausforderungen erwartet das Projekthaus für SAP-Logistik ein Umsatzplus von 13 Prozent im Vergleich zum Vorjahr bis Jahresende. Wichtige Meilensteine dorthin bildeten der erfolgreiche Abschluss der in 2021 begonnenen Integration der SAP-Sparte der SSI Schäfer Gruppe in das Unternehmen, die Erweiterung des SWAN-Führungsteams sowie die Gründung der SWAN AT in Graz. Neben dem erfolgreichen Projektgeschäft im Bereich SAP EWM in den Branchen Automotive, Food & Beverages, Pharma und Fashion setzte das Unternehmen 2022 einen Fokus auf den konsequenten Ausbau der Sparte SAP Transportation Management (SAP TM). Für 2023 strebt das Projekthaus darüber hinaus eine weitere Schärfung des Produktportfolios sowie der Unternehmenswerte an. Ebenso wie im Jahr 2022 stehen erneut hohe Investitionen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden auf der Agenda.
Mit einem voraussichtlich zu erwartenden Umsatzplus von 13 Prozent auf über 14 Millionen Euro gegenüber dem Vorjahr und über 50 aktiven Kunden im Customer Lifecycle Service zeigt sich die SWAN mehr als zufrieden. „Angespannte Märkte, Lieferengpässe sowie steigende Energie- und Rohstoffpreise beeinflussen auch unsere Arbeit. Aufgrund der hohen Einsatzbereitschaft des gesamten SWAN-Teams sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden meisterten wir die damit verbundenen Terminverschiebungen in den Projekten souverän und gehen zuversichtlich in das kommende Jahr“, so Alexander Bernhard, Geschäftsführer der SWAN GmbH.
Kundenkreis wächst weltweit
Die größten Herausforderungen mündeten zugleich in den größten Erfolgen. Die SWAN implementierte SAP-EWM-Intralogistiklösungen bei zahlreichen international agierenden Unternehmen der Automotive-, Pharma-, Fashion- und Food-Branche. Neben Intralogistiklösungen für Lagerneubauten umfasste der Großteil der Aufträge den Retrofit bestehender Anlagen. Andreas Brand, Prokurist und Director SAP Realization der SWAN GmbH: „Vor allem bei Projekten in der Automobilbranche bedeutete die Umsetzung der SAP-EWM-Lösungen im laufenden Betrieb eine besondere Herausforderung. Diese konnten wir aber aufgrund unserer umfangreichen Expertise stets bewältigen – zu keinem Zeitpunkt mussten Produktionsbänder stillstehen.“
Ausdruck der hohen Kundenzufriedenheit über den Go-Live hinaus sind die vielen Folgeprojekte. „Wir akquirierten nicht nur zahlreiche Neukunden, sondern intensivierten die Zusammenarbeit mit zufriedenen Bestandskunden“, so Andreas Simon, Director SAP Sales bei der SWAN GmbH.
Ausbau der Geschäftsleitung und Standorte
Im August vergrößerte die SWAN ihr Führungsteam. Ergänzend zu den Prokuristen Yvonne Oehme und Kai Starke erhielt Andreas Brand Prokura. Gemeinsam mit Geschäftsführer Alexander Bernhard bilden sie das institutionalisierte Führungsteam in der SWAN-Geschäftsleitung. Mit der Berufung von Martin Fröschl als Director SAP TM positionierte sich SWAN stärker im Bereich SAP Transportation Management, den SWAN kontinuierlich ausbaut. Mit der Gründung der SWAN AT GmbH in Graz und dem Aufbau eines lokalen Consulting- und Service-Teams in Mexiko ging das Projekthaus für SAP-Logistik weitere Schritte in Richtung Internationalisierung.
Qualifikation und Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Fokus
Der Erfolgskurs der letzten Jahre hat die SWAN mittlerweile auf über 140 Mitarbeitende an sieben Standorten anwachsen lassen. Zuletzt erhielt die Niederlassung in Nürnberg eine großflächige Erweiterung. Der bisherige Standort Altenstadt an der Waldnaab bezog einen größeren und energieeffizienten Neubau im benachbarten Weiden. Die neuen Räumlichkeiten entsprechen den Bedürfnissen moderner, flexibler Arbeitsmodelle im Kontext der SWAN New-Work-Philosophie und schaffen bewusst Bereiche für persönliche Zusammenarbeit und Kommunikation.
Eine zentrale Rolle spielt bei SWAN seit jeher die Aus- und Weiterbildung. Der hohe Qualitätsanspruch spiegelt sich im „Europäischen Trainingspreis 2022“ wider, den SWAN in der Kategorie „Hybrid/Blended Training“ für ihr hybrides Trainingskonzept für Führungskräfte gewann. Initiator des Preises ist der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching (BDVT e.V.). Außerdem bietet die hauseigene SWAN Academy ihren Auszubildenden, Quereinsteigenden und langjährigen Mitarbeitenden die Chance, jederzeit ihr Fachwissen zu erweitern. Mit weiteren arbeitnehmerfreundlichen Maßnahmen wie der Übernahme von Kinderbetreuungskosten, flexiblen Workation-Angeboten oder zeitgemäßen Firmenwagenmodellen für alle Mitarbeitenden investiert das Unternehmen an weiteren Stellen in sein Team.
Schließlich hat sich das Konzept des Tochterunternehmens SWAN Consultancy GmbH gut etabliert und verbucht ein moderates Wachstum. Die SWAN reagierte mit der Gründung der Tochterfirma bereits im Jahr 2019 auf den zunehmenden Fachkräftemangel in der IT-Branche. Das Unternehmen vermittelt IT-Spezialisten:innen und Digitalisierungs-Experten:innen mit Fokus auf SAP, Microsoft Dynamics sowie IT-Projekt- und Change-Management an Kunden aus allen Branchen.
Ausblick 2023: Die Zeichen stehen auf weiteres Wachstum
Mit gut gefüllten Auftragsbüchern und vielversprechenden Digitalisierungsprojekten blickt die SWAN optimistisch und motiviert ins neue Jahr. Strategisch stehen die Themen „Werte“ und „Ausbau des Produktportfolios“ auf dem Plan. Im Rahmen eines groß angelegten Werteprogramms mit intensiven Workshops möchte die SWAN-Geschäftsleitung alle Mitarbeitenden an der Weiterentwicklung der Unternehmensphilosophie und der Firmenwerte mitwirken lassen. Ferner plant die SWAN, ihr bereits starkes Produktportfolio weiter zu schärfen. Dieses wird den sich wandelnden Bedürfnissen und Anforderungen künftiger Digitalisierungsprojekte in der Logistik noch besser gerecht werden.
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Erfolgreich umgesetzte Projekte aus den Bereichen Food & Beverage, Automotive, Chemie, Pharma, Handel, Hochtechnologie und Elektronik zeugen von SWANs Kompetenz, sowohl im Umfeld von hochautomatisierten Distributionslagern als auch bei der Produktionsintegration und der Transport-Disposition.
Unkompliziert und flexibel ermöglicht die vor 11 Jahren gegründete SWAN ihren über 140 Mitarbeiter:innen ein optimales Arbeitsumfeld für Experten und fördert selbstverantwortliches Arbeiten nach dem agilen „New-Way-of-Working“-Prinzip. Sie lebt Offenheit, zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, steht für Teamgeist und Zusammenhalt und Innovationsfreude. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsgestaltung und ein ausgewogenes Maß an Eigenverantwortung, gepaart mit offener Kommunikation und einem kreativen Miteinander – das sind wichtige Zutaten für das Erfolgsrezept der SWAN GmbH.
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