von kundenservice@pr-gateway.de | Mai 6, 2024
Im unternehmenseigenen Technikzentrum in Astana hat Air Astana, die nationale Fluglinie Kasachstans, mit Erfolg den ersten 6-Jahres-C-Check absolviert. Die Wartungsarbeiten an dem Airbus A321 dauerten mehr als 20 Tage und wurden mit einem Aufwand von 7.800 Personenstunden von hoch spezialisierten Mechanikern und Ingenieuren durchgeführt. Diese verfügen über die entsprechenden internationalen Zertifikate und Lizenzen nach EASA Part 66, zudem waren einige zuvor im Rahmen des Air-Astana-Trainingsprogramms für Luftfahrttechniker ausgebildet worden. Nach einem internationalen Audit durch die Europäische Agentur für Flugsicherheit (EASA) hatte Air Astana in diesem Jahr die Zulassung für solche Wartungsarbeiten erhalten.
Air Astana war bereits die erste Fluggesellschaft Kasachstans, die in der Lage war, unabhängig und an den eigenen Technikbasen in Almaty und Astana umfassende C1- und C2-Wartungs-Checks an eigenen Airbus-Flugzeugen vorzunehmen. Seitdem hat die Fluggesellschaft 24 Maschinen gewartet. 2024 steht bei acht weiteren Flugzeugen von Airbus eine Wartung an, darunter der volle 6-Jahres-C-Check bei drei Maschinen.
Ein 6-Jahres-C-Check ist eine der gründlichsten und umfassendsten Wartungen. Dabei werden alle Systeme und Komponenten eines Flugzeuges vollständig demontiert und überprüft. Diese Art der Wartung ist alle sechs Jahre fällig. Dabei werden der Gesamtzustand eines Flugzeuges sorgfältig beurteilt, die Systeme überprüft und, sofern notwendig, einzelne Komponenten ausgetauscht.
Der Rumpf, die Tragflächen, die Steuersysteme, die elektrischen Systeme, die Fahrwerksstreben, die Triebwerke, die Kabine und andere kritische Bereiche werden eingehend geprüft, damit mögliche Fehlfunktionen ausgeschlossen werden sowie ein dauerhafter Einsatz und größtmögliche Sicherheit beim Fliegen gewährleistet sind.
„Dadurch, dass solche komplexen Reparaturarbeiten inhouse durchgeführt werden, ist die Airline in der Lage, die Wartung ihrer Flugzeuge rechtzeitig zu planen und durchzuführen. Gleichzeitig sinken die Kosten für solche Wartungen, da nun keine ausländische Unternehmen involviert sowie die Maschinen nicht mehr für die Checks zu den entsprechenden Anbietern in Europa, Russland und China gebracht werden müssen“, sagte Temirlan Bagashar, Technical Support Manager bei Air Astana. „Wir haben es unseren Qualifikationen, unserer Professionalität und nicht zuletzt unserer Ausrüstungsbasis zu verdanken, dass Air Astana heute in der Lage ist, die anspruchsvollen Arbeiten, die für C-Checks notwendig sind, in Kasachstan durchzuführen.“
Mit der Fähigkeit, 6-Jahres-C-Checks zu absolvieren, sieht sich Air Astana weiterhin in einer Vorbildfunktion. Diese besonders intensive und umfassende Wartung gewährleitet nicht nur ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Sicherheit eines Flugzeuges. Sie unterstreicht auch das Selbstverständnis des Unternehmens, durch die stete Optimierung der Wartung eine führende Rolle einzunehmen. Denn das Ziel von Air Astana lautet, der größte Anbieter solcher hochwertiger Wartungsdienste in Zentralasien sowie im Einklang mit den internationalen EASA-Standards zu werden.
Mehr Informationen zu Air Astana gibt es unter www.airastana.com
Air Astana mit Sitz in Almaty ist die nationale Fluggesellschaft Kasachstans. Die Airline betreibt ein umfassendes nationales und internationales Streckennetz ab dem Hauptdrehkreuz Almaty International Airport sowie den weiteren Hubs in Astana, Atyrau und Aktau. Derzeit umfasst die Flotte der Air Astana Group 48 Flugzeuge, die bei der 2002 gegründeten Full-Service-Fluggesellschaft Air Astana sowie beim Low-Cost-Carrier FlyArystan (2019 gegründet) auf über 80 Strecken zum Einsatz kommen. Mehr als 6.000 hochqualifizierte Mitarbeiter – überwiegend aus Kasachstan, aber auch aus dem Ausland – kümmern sich um das Wohl der Fluggäste. Seit Herbst 2005 steht Peter Foster, Airline-CEO mit mehr als 40 Jahren Management-Erfahrung, an der Spitze der Air Astana Group.
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von kundenservice@pr-gateway.de | Mai 6, 2024
Umfassendes Leistungspaket, hybrides Arbeitsmodell und Unterstützung auf breiter Ebene bieten hervorragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld
Köln, 22. Januar 2024 – CHEP, ein weltweit führender Anbieter von Supply-Chain-Lösungen, wurde vom Top Employers Institute (TEI), einem globalen Zertifizierungsinstitut für herausragenden Mitarbeiterbedingungen, als Top-Arbeitgeber in Deutschland für 2024 ausgezeichnet. Dies ist sowohl in Deutschland als auch in Europa das siebte Jahr in Folge, in dem CHEP anerkannt wurde. Neben Deutschland nahmen Belgien, Frankreich, Irland, Italien, Polen, Spanien, Großbritannien und Tschechien eine individuelle Akkreditierung entgegen.
Zertifizierung als Global Top Employer 2024 belegt weltweit erstklassige Mitarbeiterorientierung
Dieses Jahr gehörte CHEP, als Teil der Brambles Gruppe, zu den lediglich 17 Organisationen, die das Global Top Employer-Zertifikat erhielten. Das Zertifikat wird nur an Unternehmen verliehen, die weltweit herausragende Personalpolitik und -praktiken aufweisen.
„Wir sind begeistert, dass unser Schwerpunkt auf Mitarbeiter und Entwicklung durchweg als der beste in unserem Markt anerkannt wird. Unser hybrides Arbeitsmodell, diverse Maßnahmen für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit sowie ein umfassendes Leistungspaket sind die Grundlage unseres engagierten, motivierten und loyalen Mitarbeiterstamms,“ berichtet Guido Lehnen, Director Human Resources / HR Business Partner für die Region Central & Eastern Europe.
2024 ist CHEP einer von weltweit 17 Global Top Employer, der Mitarbeitende in das Zentrum des unternehmerischen Handelns stellt und weltweit ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bietet. Das Programm des Top Employers Institute zertifiziert teilnehmende Organisationen auf Grundlage der Ergebnisse seiner HR-Best-Practices-Umfrage, die sechs Bereiche mit 20 Themen abdeckt. Zu den Kategorien, in denen CHEP im Vergleich zum Benchmark hervorstach, gehören Geschäftsstrategie, Führung, den Mitarbeitenden Zuhören, Wohlbefinden sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion – DEI) und Nachhaltigkeit.
Im Jahr 2023 übertraf CHEP sein für 2025 gestecktes Ziel eines Frauenanteils von 40 % im Vorstand und erreichte weltweit einen Frauenanteil von 36,3 % in Führungspositionen. Das Unternehmen verbesserte weiter seine Sicherheitsleistung: Mit einem Rückgang der Verletzungsraten um 31 % gegenüber dem Geschäftsjahr 2020 erzielte CHEP sein bisher bestes Ergebnis. Um die Vielfalt seiner Belegschaft noch mehr zu unterstützen, hat das Unternehmen sein Angebot an Förderprogrammen erweitert und bietet nun für Mitarbeitende jeglicher Herkunft, Behinderung oder Geschlechts und für sozioökonomisch Benachteiligte verschiedene Gruppen an.
David Plink, CEO des Top Employers Institute, sagt: „Außergewöhnliche Zeiten bringen das Beste in Menschen und Organisationen hervor. Und das haben wir in diesem Jahr in unserem Zertifizierungsprogramm für Top Employers gesehen: außergewöhnliche Leistungen der zertifizierten Top Employers 2024. Diese Arbeitgeber haben stets gezeigt, dass ihnen die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen. Auf diese Weise bereichern sie gemeinsam die Welt der Arbeit. Wir sind stolz darauf, die diesjährige Gruppe der führenden menschenorientierten Arbeitgeber bekannt zu geben und zu feiern: die Top Employers 2024.“
Über das Top Employers Institute
Das Top Employers Institute ist der weltweit führende Anbieter für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen. Durch unser Zertifizierungsprogramm ermöglichen wir es Unternehmen ihre Mitarbeiterbedingungen zu bewerten und zu verbessern. Das vor drei Jahrzehnten gegründete Top Employers Institute hat in diesem Jahr über 2.300 Top Employer in 121 Ländern und Regionen auf fünf Kontinenten ausgezeichnet. Zusammen haben diese zertifizierten Top Employer einen positiven Einfluss auf das Leben von über 12 Millionen Mitarbeitern weltweit.
Weitere Informationen zum Top Employers Institute finden Sie unter www.top-employers.com
Über CHEP
CHEP trägt mehr als jedes andere Unternehmen weltweit dazu bei, mehr Waren zu mehr Menschen an mehr Orte zu bewegen. Seine Paletten, Kisten und Container bilden das unsichtbare Rückgrat der globalen Supply Chain. Die weltweit größten Marken vertrauen auf CHEP, um ihre Produkte effizienter, nachhaltiger und sicherer zu transportieren. CHEP hat durch das als „Pooling“ bekannte Modell des Teilens und Wiederverwendens seiner Ladungsträger eines der weltweit nachhaltigsten Logistikunternehmen geschaffen und bedient insbesondere die Branchen für schnelldrehende Konsumgüter (z. B. Trockenwaren, Lebensmittel, Gesundheits- und Körperpflegeprodukte), Frischwaren und Getränke, den Einzelhandel und die allgemeine Fertigungsindustrie. Das Unternehmen beschäftigt circa 11.500 Mitarbeiter wobei die Kraft der kollektiven Intelligenz durch Vielfalt, Integration und Teamarbeit fest als Wert verankert ist. Rund 353 Millionen Paletten, Kisten und Container sind im Besitz von CHEP, die auf ein Netzwerk von über 750 Service Centern verteilt sind. Als Teil der Brambles Group operiert CHEP in 60 Ländern mit den größten Niederlassungen in Nordamerika und Westeuropa.
Weitere Informationen zu CHEP finden Sie unter www.chep.com
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Landshut, 23. Januar 2024 – Die Schweizer Dosenbach-Ochsner AG, ein Teil der DEICHMANN-Gruppe, setzt demnächst in ihrem neuen Lager in Luterbach (Kanton Solothurn) auf das bewährte Skypod-System von Exotec®, einem global agierenden Unternehmen, das skalierbare Robotiksysteme für die Intralogistik entwickelt und als Lagerautomatisierungslösungen realisiert. Das neue Lager von DOSENBACH soll voraussichtlich Mitte 2025 live gehen. Bei dem Projekt steht Miebach Consulting Schweiz beratend zur Seite.
DOSENBACH, gegründet 1865, ist der größte Schuhhändler der Schweiz und gehört seit 1973 zur deutschen DEICHMANN-Gruppe mit Stammsitz in Essen. Die Unternehmensgruppe ist Marktführer im europäischen Schuheinzelhandel, in 31 Ländern weltweit aktiv und beschäftigt über 48.000 Mitarbeiter in über 4.600 Filialen. In der Schweiz werden unter dem Markennamen DOSENBACH, Ochsner Sport und Ochsner Shoes insgesamt über 370 Niederlassungen betrieben, in denen (Stand 2020) jährlich insgesamt rund 20 Millionen Paar Schuhe und weitere Artikel verkauft werden. Auch das in den letzten Jahren stark gewachsene e-Commerce-Geschäft stellt eine gewaltige Anforderung an die interne Logistik des Unternehmens dar.
Auf Basis dessen entschied sich die Dosenbach-Ochsner AG für die Errichtung eines neuen Lagers in Luterbach (Kanton Solothurn) sowie für die von Exotec entwickelte Lagerautomatisierungslösung, das Skypod®-System. Gegenüber herkömmlichen Lagersystemen gab für Dosenbach-Ochsner insbesondere die einfache Skalierbarkeit bei Leistungsspitzen den Ausschlag.
Zum Einsatz kommen insgesamt über 100 Skypod-Roboter, die aus rund 174.000 Regalstellplätzen die Pickstationen sowie nachgelagert mit Transport-Robotern (AGVs) Packstationen bedienen.
„Für die Versorgung unseres e-Commerce-Geschäfts ist es unabdingbar, dass wir auf eine zuverlässige Intralogistik bauen können“, sagt Gregor Oberfranz, Leiter Logistik der Dosenbach-Ochsner AG. „Dabei kommt es besonders darauf an, dass wir auch große Leistungspeaks schnell und unkompliziert bewältigen können – und hierfür ist das Skypod-System von Exotec für uns die ideale Lösung.“
„Wir sind sehr stolz, dass wir mit Dosenbach-Ochsner eine so renommierte und traditionsreiche Schweizer Marke als Kunden gewinnen konnten“, sagt Andreas Stöckl, eVP Sales Zentraleuropa bei Exotec. „Als große Handelskette mit Online-Präsenz ist eine zuverlässige Intralogistik das A&O – und wir freuen uns schon darauf, die Unternehmen der Dosenbach-Ochsner AG hier bestmöglich zu unterstützen.“
Über DOSENBACH und die DEICHMANN-Gruppe
Die DOSENBACH-Ochsner AG gehört zur DEICHMANN-Gruppe. Die DEICHMANN SE mit Stammsitz in Essen (Deutschland) wurde 1913 gegründet und befindet sich zu 100 Prozent im Familienbesitz. Die Unternehmensgruppe ist Marktführer im europäischen Schuheinzelhandel und in 31 Ländern weltweit aktiv. Sie beschäftigt über 48.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und betreibt etwa 4.600 Filialen sowie 41 Onlineshops. Zum Unternehmen gehören neben dem DEICHMANN-Format die Konzepte MyShoes, in der Schweiz Dosenbach, Ochsner Shoes und Ochsner Sport, vanHaren in den Niederlanden und Belgien, in den USA Rack Room Shoes sowie die SNIPES-Gruppe mit Filialen und Onlineshops in Europa und in den USA.
Über Exotec
Exotec ist ein global agierendes Unternehmen, das skalierbare Robotiksysteme für die Intralogistik der größten Marken der Welt entwickelt und diese als Lagerautomatisierungslösung realisiert. 2015 von Romain Moulin und Renaud Heitz in Frankreich, Lille gegründet, bietet das Unternehmen flexible Lagerautomatisierung zur Verbesserung der Betriebswirtschaftlichkeit und Effizienz an. Die revolutionäre Lösung von Exotec, das Skypod-System, besteht aus Robotern, die bis zu 12 Meter hoch klettern können, um eine hohe Dichte in der Bestandslagerung zu erreichen. Exotec unterstützt mehr als 30 branchenführende Marken aus den Bereichen E-Commerce, Lebensmittelhandel, Einzelhandel, Produktion und 3PL. Bis heute hat Exotec 446 Millionen Dollar an Finanzmitteln von namenhaften Investoren wie Goldman Sachs, 83North, Dell Technologies Capital, Iris Capital, 360 Capital Partners und Breega erhalten. Weitere Informationen auf: www.exotec.com/de
Kontakt
Exotec Deutschland GmbH
Sabrina Seubert
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Ganzheitliche Automatisierungsstrategie
Gütersloh/Dortmund – Arvato verstärkt den gezielten Einsatz von Robotern in seinen Logistikzentren. Nach der bereits erfolgreichen Implementierung von mehreren robotergestützten Palettier- und Depalettier-Anwendungen an verschiedenen Standorten setzt der Supply-Chain- und E-Commerce-Dienstleister als nächsten Schritt seiner ganzheitlichen Automatisierungsstrategie nun die Robot-Item-Pick-Lösung „justPick“ des polnischen Roboter-Spezialisten Nomagic ein.
Am Standort Dortmund betreibt Arvato auf 30.000 Quadratmetern Fläche ein Vertriebszentrum für mehrere Fashion-Mandanten. Dort wird im Zuge des Pilotprojektes „Autostore Port Picking“ (ASPP) der „justPick“-Robot von Nomagic für die Kommissionierung von Einzelartikel-Bestellungen aus dem vollautomatischen Autostore-Lager zum Einsatz kommen. Vorgesehen ist, dass nach der erfolgreichen Pilotierung weitere Roboter folgen und am Autostore-System in Dortmund kommissionieren. Aktuell betreibt Arvato bereits zehn Autostore-Systeme weltweit und sieht daher großes Potenzial für die weitere Skalierung der Roboterlösung. Weitere Anwendungen an Shuttle-Lager-Arbeitsplätzen und bei der Taschensorter-Beladung sind ebenfalls in Planung.
„Das autonome Roboter-System versetzt uns bei entsprechender Skalierung in die Lage, durch das kontinuierliche Abarbeiten von Kundenaufträgen – insbesondere während Spät- und Nachtschichten – flexibler und mit kürzeren Durchlaufzeiten auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren“, sagt Axel Mayer, President Lifestyle Fashion & Sports bei Arvato.
Am Standort Dortmund geht Arvato mit der automatischen Bereitstellung der Ware durch das Autostore-System und dem automatischen Kommissionieren durch den Roboter einen weiteren Schritt auf dem Weg zu einem vollautomatisierten Order-Fulfillment-Prozess. „Nomagic war der einzige Lieferant, der ohne Veränderung der bestehenden Infrastruktur sowohl den Pick-Prozess für das Order-Fulfillment als auch den Returns-Replenishment-Prozess abbilden konnte“, erklärt Christoph Echelmeyer, Vice President Operations und Leiter des Standortes. Mit dem „justPick“-Robot werden also nicht nur die Bestellungen der Kunden ausgeführt, sondern die Autostore-Anlage auch wieder aufgefüllt.
Alle Automatisierungslösungen, egal ob Robotik-, Goods-2-Person-, FTS- oder Verpackungslösung, konzipiert Arvato nach Möglichkeit nicht als Einzellösung, sondern immer im Kontext der eigenen „Warehouse Automation Toolbox (WAT)“. „Wir legen großen Wert auf Lösungen mit einem hohen Maß an Modularität und Flexibilität. Dieser Ansatz wird zusätzlich durch unsere hohe Diversifizierung und Aufstellung in unterschiedlichsten Geschäftsbereichen wie Hightech, Healthcare und Consumer Products mit ihrer Vielzahl an unterschiedlichen Artikeln getrieben. Aus unserer Sicht zahlt die „justPick“-Lösung von Nomagic in besonderem Maße auf diese Punkte ein“, erläutert Markus Billmann, Senior Expert Process Automation und Future Warehouse Team bei Arvato. Nomagic habe Arvato durch eine Vielzahl von bereits implementierten Systemen überzeugen können, die sehr nah an dem Anwendungsfall des Pilotprojektes und der weiteren Folgeprojekte liegen.
Ausgestattet ist der “ justPick“-Roboter mit einem Gripper-Tool-Changer, der den selbstständigen Wechsel von unterschiedlichen Saug- und Greifwerkzeugen während des Behälterwechsels am Carousel-Port des Autostore-Systems ermöglicht. Dies erhöht einerseits den möglichen Durchsatz des Systems, da Stillstand- oder Leerlaufzeiten effektiv minimiert werden, andererseits erhöht es hardwareseitig die Anzahl der greifbaren Artikel, was sich positiv auf die Zukunftssicherheit und Skalierung des Systems im Sinne einer Drittverwendungsfähigkeit auswirkt. Markus Billmann: „Diese Flexibilität ist uns in dem dynamischen Umfeld, in dem wir als 3PL-Dienstleister agieren, enorm wichtig.“
Arvato ist ein innovativer und international führender Dienstleister im Bereich Supply Chain Management und E-Commerce. Durch die Kombination von langjährigem Branchenwissen mit den richtigen Technologien entwickelt Arvato innovative Lösungen für seine Kunden. Arvato konzentriert sich auf die Bereiche Consumer Products, Tech, Healthcare, Automotive und Publisher und hat seine Organisation nach den Bedürfnissen seiner globalen Kunden und ihren Branchen ausgerichtet. Rund 17.000 Mitarbeitende arbeiten an rund 100 Standorten mit modernsten Cloud-Technologien. So gelingt es Arvato, seine Kunden bei ihren Wachstumszielen bestmöglich zu unterstützen.
Arvato ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Bertelsmann SE & Co. KGaA. Mit 145.000 Mitarbeitenden ist Bertelsmann als Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen weltweit aktiv.
Kontakt
Arvato
Malin Bartsch
Reinhard-Mohn-Str. 22
33333 Gütersloh
+49 5241 80-70136
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Bildquelle: © Nomagic
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Mehr als 1000 Entrümpelungsfirmen kämpfen in München um die Kundschaft
Die steigende Nachfrage nach Entrümpelungsdiensten in München spiegelt den wachsenden Bedarf der Bevölkerung wider, sich von unerwünschtem Ballast zu befreien. Auch die Räumung von Wohnungen, wenn jemand gestorben ist und die Wohnung an die Hausverwaltung zurückgegeben werden muss, fällt in diese Kategorie. Hinzu kommen aufgrund der Wirtschaftskrise die Firmenpleiten und Firmenentrümpelungen. Die Herausforderungen und Möglichkeiten bei der Suche nach zuverlässigen Entrümpelungsunternehmen in der bayerischen Hauptstadt gestalten sich aber schwierig. Bei der Räumung von einer 2-Zimmer-Wohnung sollte man mit 2000 bis 3000 Euro für Entrümpelung und Entsorgung rechnen.
Warum brauchen wir überhaupt Entrümpelungsdienste? Ab einer bestimmten Menge an Waren kann die Privatperson nicht an Wertstoffhof anfahren, sondern muss als Gewerbetreibende zu einem Entsorger. Um den richtigen Entrümpler zu finden, sind folgende Punkte wichtig:
Erstellen Sie über Internet eine Übersicht von ca. 10 Entrümpelungsdienste, die hauptsächlich solche Leistungen wie Entrümpelung, Haushaltsauflösung oder Gewerberäumung anbieten. Lassen Sie sich ein Angebot mit einer Preisspanne und Kostenschätzungen geben. Achten Sie auch auf folgende Merkmale der einzelnen Firmen. Ein entscheidendes Qualitätsmerkmal für einen guten Entrümpelungsdienst sind die vorhandenen Lizenzen und Zertifizierungen. Diese belegen, dass das Unternehmen den notwendigen rechtlichen Anforderungen entspricht und über die erforderlichen Kompetenzen verfügt, um professionelle Dienstleistungen wie Entrümpelung oder Entsorgung anzubieten.
Kundenbewertungen und Referenzen stellen ein weiteres bedeutendes Qualitätsmerkmal dar. Die Meinungen anderer Kunden geben Aufschluss über die Zuverlässigkeit und Qualität der Dienstleistungen. Positive Referenzen und zufriedene Kunden tragen zur Glaubwürdigkeit des Entrümpelungsdienstes bei.
Die Flexibilität und Schnelligkeit bei der Abwicklung sind entscheidende Faktoren für einen guten Entrümpelungsdienst. Die Fähigkeit, sich den individuellen Bedürfnissen der Kunden anzupassen und den Entrümpelungsprozess effizient zu gestalten, unterstreicht die Professionalität des Dienstleisters.
Die Vertrauenswürdigkeit und Seriosität der Unternehmen stellen eine weitere Herausforderung dar. Kunden müssen sicherstellen, dass der gewählte Entrümpelungsdienst zuverlässig und seriös ist, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Preisfallen und versteckte Kosten sind eine häufige Herausforderung bei der Suche nach Entrümpelungsdiensten. Kunden sollten sich bewusst sein, dass der angegebene Preis alle relevanten Kosten abdeckt und keine unerwarteten Ausgaben entstehen. Eine gründliche Recherche und der Vergleich verschiedener Anbieter sind unerlässlich, um die besten Entrümpelungsdienste zu finden. Informationen über Dienstleistungen, Preise und Kundenbewertungen sollten sorgfältig gesammelt und analysiert werden.
Die Suche nach Entrümpelungsdiensten in München erweist sich als anspruchsvoll, aber mit den richtigen Informationen und Strategien können die Bürger erfolgreich qualifizierte Dienstleister finden. Es ist wichtig, die wachsenden Trends und Entwicklungen auf dem Markt zu beobachten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen und den Entrümpelungsprozess effizient und stressfrei zu gestalten.
Wir haben die Firma von den Entrümpel Profis um Rat und Tat gefragt, um unsere Recherche zu machen. Sie bietet alle Leistungen und Haushaltsauflösung und Entrümpelung in München.
Wer bietet in München alle Leistungen rund um die Entrümpelung aus einer Hand?
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EntrümpelProfis
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Ehrwalder Straße 43
81377 münchen
+49 174 931 8601
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